Framtidsombudets Facebook

Sitter på frukostmöte med ViVäxa och Bobergsgymnasiets rektor förklarar vad han skulle behöva för att samarbetet med näringslivet fungera.
Vad som är tråkigast i denna historia är att det är precis vad Vår Framtid har motionerat om i politiken men det är precis detta område som politiken inte tar sitt ansvar.
Ska det ta flera år för att genomföra det självklara?
... Se merSe mindre

Framtiden kommer att vara ytterst tuff när det gäller vissa yrken inom kommun.
Alla vill ha och är värd mer lön om man jämför med löner utanför kommunen.
De typiska kvinnliga yrkena har inte utvecklas i lön som de borde göra. Vi behöver de som tar hand om våra barn och våra äldre.
Om några år kan vi stå inför de faktum att vi inte kan tillsätta de platser som finns.
Då finns det flera vägar att gå:
- Höja lönen:
Måste finansieras och i så fall är höjda skatter ett alternativ, med det ökar knappast attraktionen för vår kommun.
Ska det finansieras via rationaliseringar så kommer detta att drabba personalgruppen negativt, och avhopp och sjukskrivningar kommer att öka.
Omfördela från någon annan del i kommunen är ett annat alternativ men kommer då att drabbas något annan service.

Om dessa yrken blir oattraktiva så minskar urvalet av människor och då finn risk att vissa tvingas till att ta en ledig plats även om det då kan drabba våra barn och äldre.

Ett annat sätt är att kompensera en lägre lön är med bra arbetsmiljö.
För att åstadkomma detta är behövs det förändras rejält i alla dessa "kontrollapparater", minutstyrning av människor, administration m.m.
Då måste arbetsgivaren visa ett förtroende för sin personal och minimera pekpinnar styrningar uppifrån.
Här finns en avgörande skillnad mellan chefer och ledare.
Kommunen har ofta anställt chefer som pekar och styr uppifrån, medan en ledare tillsammans med sin personal är vad som behövs.
Man har även inom kommunen en tro som signalerar att man måste anställa mer chefer för att lösa personalens sjukskrivningar.
Jag är övertygad att man måste börja med personalen och sedan bygga organisation uppåt inte tvärt om.

Jag har nu begärt att få en redovisning av sjukskrivningstalen i kommunen nedbruten på yrkeskategorier så man kan se hur det är fördelat.

Problemet är långt ifrån lättlöst men det är viktigt att lägga fram en strategi och börja jobba efter den.
... Se merSe mindre

Hur kan det komma sig att könsdiskriminering inom idrotten är acceptabelt?
Ska det vara så att killar alltid har fördelar framför tjejer?
Fotbollförbundet skänkte en bil till manlig fotbollsspelare, medan en kvinna som uppnått samma sak kunde få Zlatans cyckel med hans autograf på.
Vi har Modo hockey som ger olika bostadsbidrag beroende på kön.

Nu vill jag veta om det finns någon form av systematiskt diskriminering inom Ånge kommuns idrottsföreningar, i så fall ska jag jobba för att de ska mista sina bidrag.
... Se merSe mindre

9 months ago

Framtidsombudet - Ånge kommun

Vår Framtid gör studiebesök i Östersund.

I vår strävan att göra Ånge kommun till en otroligt bra kommun att bli äldre i så studerar vi olika goda lösningar.

Vi vill genast att solrum ska införas på några stället i kommunen, och kommer att titta på lämplig placering under kommande vecka.

Upplevelsen av detta är att de äldre blir lugnare och mår bättre, det var särskilt effektivt för de med demens som blev märkbart lugnare.

Stort tack till Lena Holmberg som tog emot oss och talade om vilka erfarenheter som hon har fått.
... Se merSe mindre

 

Comment on Facebook

Genomgång av bl. a. elbilar, solceller och fiber i Överturingens FH. ... Se merSe mindre

Genomgång av bl. a. elbilar, solceller och fiber i Överturingens FH.

10 months ago

Framtidsombudet - Ånge kommun

Årets Företagare!
Fler bilder på Företagarna Västra Medelpads sida.
... Se merSe mindre

Årets Företagare! 
Fler bilder på Företagarna Västra Medelpads sida.

 

Comment on Facebook

1 years ago

Framtidsombudet - Ånge kommun

Viktigt!
Snart kommer troligen viktiga beslut att tas om badhuset i Fränsta.
Badhuset står inför ett stort renoveringsbehov, utvecklingen där har ju inte direkt efterspeglat samhällets utveckling.

Men nu ska det ska det bli skillnad, det ska tillgänglighetsanpassats, man vill bygga ett nytt café och bygga en ny entré.
Men hur ser ditt drömbadhus ut?
Kanske kan din tanke vara det som tomten triggar på, så kom med förslag!
... Se merSe mindre

 

Comment on Facebook

Den plats som var tänkt för bowling är idag fritidsgårdens lokal.

Ja det är ju det, och jag tycker att det vore på sin plats att göra bygget klart, det är ju ganska länge sedan jobbet påbörjades

Bowlingbanorna vore det ganska trevligt att kunna använda

Bowling är trevligt.

En liten fundering:

Att varje litet problem kan bli mycket förstorat i sociala medier är ganska klart, men i polariseringens tidevarv så skapas motreaktionen ”prata gott om”.

Vi ska prata gott om polisen, vi ska prata gott om skolan, vi ska prata gott om allt, osv...

Men kan man verkligen försöka neutralisera bort ett problem med en överdriven ”tycka gott om” mentalitet?
Nä, naturligtvis blir det inte trovärdigt och det skapar en positiv-inflation som gör att om man pratar för mycket positivt samtidigt som medborgarna inte håller med, så kommer även positiva verksamheter att tappa trovärdighet i positiv-pratet.

Om vi tänker lite längre så är det så att utveckling och förbättringar åstadkoms genom att vi identifierar problem och skapar lösningar till det, men om man ifrån en organisation sänder ut en ”vi ska prata gott om” -mentalitet finns det stor risk att man kväver nödvändigt förändringsarbete.

Varför ska någon anställd föreslå en förbättring när ledningen sänder signaler att allt är bra och det är det vi ska prata om?

Jag tror att denna utveckling är ytterst skadlig för verksamheterna, och kommer inte att öka förtroendet.

Jag tror istället att när ett problem presenteras har man två val: Antingen bemöter man det med riktigt fakta hur det egentligen är, eller erkänner man en brist och genast visar att man är mycket angelägen om att rätta till den.
... Se merSe mindre

 

Comment on Facebook

Bra fundering! Håller med helt och fast.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

två × tre =