Välkommen till en positiv framtid!

Hemsidan har blivit hackad och därför byggs det en ny här.

loggavarframtid1-300x114

Sitter på frukostmöte med ViVäxa och Bobergsgymnasiets rektor förklarar vad han skulle behöva för att samarbetet med näringslivet fungera.
Vad som är tråkigast i denna historia är att det är precis vad Vår Framtid har motionerat om i politiken men det är precis detta område som politiken inte tar sitt ansvar.
Ska det ta flera år för att genomföra det självklara?
... Se merSe mindre

Tittar på en annons där Ånge kommun söker vikarier, och reflekterar över att hela annonsen skriker panik!

"Vill du bli timvikarie? Vi rekryterar ständigt personal...."
Om man ständigt måste rekrytera så har man ett ständigt utflöde också, visst det är en stor arbetsplats och en del slutar men dessa ska inte ersättas med timvikarier.

Man läser vidare:
"Inom Äldreomsorgen och Stöd och Omsorg är undersköterskeutbildning eller annan vårdutbildning meriterande."
Tidigare har utbildning varit ett krav, nu bara en merit.


"Inom Kostorganisation är kockutbildning och erfarenhet meriterande. Ha gärna ett utdrag ur belastningsregistret redo.
Inom Barnomsorg är utbildning inom förskoleverksamhet meriterande. Ha gärna ett utdrag ur belastningsregistret redo.
Inom Städorganisation är erfarenhet meriterande. Ha gärna ett utdrag ur belastningsregistret redo."

Bara meriterande.... inga krav längre?
Belastningsregistret gäller inte när vi arbetar med våra gamla!

Vi går emot en arbetskraftsbrist, det finns mer arbetstillfällen är villiga arbetare inom vissa yrken.
Då gäller det att vara en attraktiv och lyhörd arbetsgivare, att de anställda känner sig behövda och välkomna.

Vi har en hel del att göra i detta, VF har ett flertal tillfällen lyft arbetsmiljöfrågor, men svaret är hela tiden att det är en fråga för tjänstemännen. Men vi ger oss inte!

Kommentera gärna, och vill ni inte offentligt göra detta så skicka ett meddelande, vi behandlar allt med sekretess.
... Se merSe mindre

Per-Erik Persson, Kerstin Henriksson and 3 others like this

View previous comments

Kjell SundbergÄr väl så att många ledsnar när de vickat några år och det inte blir nåt av det. Finns ju andra arbeten och andra platser i landet där det går att bosätta sig

4 months ago
Avatar

Patrik FranssonProblemet är att man får jobba bra ibland och ibland 2-3 pass i månaden. Med familj funkar inte den osäkerheten.

4 months ago
Avatar

Mikael StrandbergOsso måste man vara svensktalande, men skit detsamma man förstår ändå inte när kommunen sätter igång dit jäv

4 months ago   ·  1

3 Replies

Avatar

Kjell SundbergJag förstår egentligen inte problemet. Inom industrin är skiftgång norm och jag har inte sett att Eka, Östrand eller Ortviken har samma problem som kommunerna har. Semestern infaller varje år och den planerar man på de flesta ställen in i god tid, så vad är problemet

4 months ago
Avatar

Maria LarssonNuvarande schemasystem med tid till bemanning knäcker många inom vården. Kommunen borde värna om de som utbildar sig och försöka behålla dem,inte utnyttja som timvikarier år efter år och tro att de ska vara nöjda med det. Självklart söker de sig till andra kommuner som erbjuder fast jobb

4 months ago   ·  3
Avatar

Erika Ek Fd JohanssonTimvikarier blir ut utnyttjade därför försvinner dom. När man kommer upp till Max i LAS dagar ja då duger man inte förrän dagarna är nere på 0 igen. Man får skäll om man sitter på toa och inte svarar när bemanningen ringer etc. Så dom borde börja ta hand om sin personal så dom vill stanna 😓

4 months ago   ·  2
Avatar

Angelica Gissberg ErikssonHar själv varit anställd av Ånge kommun under en låååång tid. Blev uppsagd på grund av övertalighet. Fortsatte som månadsanställd och därefter som timanställd. Jag är utbildad barnskötare, men ställde upp då de behövde folk inom köken. Jobbade de flesta dagar i veckan tills bemanningen slutade att ringa. Jag kontaktade då löne och kollade anställningsdagar. Kunde då bekräfta till varför de slutat höra av sig, för nära inkonvertering. Då hade jag jobbat inom Ånge kommun i nära 20 år. Sökte mig därför till grannkommunen Sundsvall. Nu har jag fast tjänst efter inkonvertering och är verkligen glad över att det i vissa kommuner går efter de lagar och regler som sig bör.

4 months ago   ·  4
Avatar

Alexandra GissbergHelt stört 😡. Bra att du sökte till annan kommun och nu har fast tjänst, som du förtjänat i flera år ❤️! Man undrar ju hur många fler som blivit snuvade på tjänster inom kommunen..🤔

4 months ago
Avatar

Kerstin HenrikssonJa, jag håller med samtliga ovanstående, har varit ute för det själv som ni så bra beskriver här! Personalpolitik i vår kommun hör tyvärr, inte till de bättre - det är lätt att glömma bort den trofasta personal som tar sitt ansvar på största allvar och som ger allt i regel. Jag röstar för en bättre personalpolitik för att #se människan/den anställde med dess värde och som vi inom VF tidigare påtalat, att låta personal vara med i diskussionen kring jobben!

4 months ago   ·  1
Avatar

Comment on Facebook

Utmärkelsen "Betydelsefull person" var otroligt rolig att genomföra.
Många sa att denna utmärkelsen borde alla människor få, och det är sant, vi är alla betydelsefull.
När alla nomineringar hade kommit in så fick en person sammanställa samtliga nomineringar och avidetifiera dom.
Juryn fick alltså bara läsa motiveringarna, och de plockade ut två personer från dessa.

Stort grattis, det är genom era val i livet som gör er betydelsefull för andra.
... Se merSe mindre

Det här inlägget postades i Uncategorized. Bokmärk permalänken.

En kommentar till Välkommen till en positiv framtid!

  1. Mr WordPress skriver:

    Hi, this is a comment.
    To delete a comment, just log in and view the post's comments. There you will have the option to edit or delete them.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

3 × 4 =