Välkommen till en positiv framtid!

Hemsidan har blivit hackad och därför byggs det en ny här.

loggavarframtid1-300x114

Tittar på en annons där Ånge kommun söker vikarier, och reflekterar över att hela annonsen skriker panik!

"Vill du bli timvikarie? Vi rekryterar ständigt personal...."
Om man ständigt måste rekrytera så har man ett ständigt utflöde också, visst det är en stor arbetsplats och en del slutar men dessa ska inte ersättas med timvikarier.

Man läser vidare:
"Inom Äldreomsorgen och Stöd och Omsorg är undersköterskeutbildning eller annan vårdutbildning meriterande."
Tidigare har utbildning varit ett krav, nu bara en merit.


"Inom Kostorganisation är kockutbildning och erfarenhet meriterande. Ha gärna ett utdrag ur belastningsregistret redo.
Inom Barnomsorg är utbildning inom förskoleverksamhet meriterande. Ha gärna ett utdrag ur belastningsregistret redo.
Inom Städorganisation är erfarenhet meriterande. Ha gärna ett utdrag ur belastningsregistret redo."

Bara meriterande.... inga krav längre?
Belastningsregistret gäller inte när vi arbetar med våra gamla!

Vi går emot en arbetskraftsbrist, det finns mer arbetstillfällen är villiga arbetare inom vissa yrken.
Då gäller det att vara en attraktiv och lyhörd arbetsgivare, att de anställda känner sig behövda och välkomna.

Vi har en hel del att göra i detta, VF har ett flertal tillfällen lyft arbetsmiljöfrågor, men svaret är hela tiden att det är en fråga för tjänstemännen. Men vi ger oss inte!

Kommentera gärna, och vill ni inte offentligt göra detta så skicka ett meddelande, vi behandlar allt med sekretess.
... Se merSe mindre

Per-Erik Persson, Kerstin Henriksson and 3 others like this

View previous comments

Kjell SundbergÄr väl så att många ledsnar när de vickat några år och det inte blir nåt av det. Finns ju andra arbeten och andra platser i landet där det går att bosätta sig

2 months ago
Avatar

Patrik FranssonProblemet är att man får jobba bra ibland och ibland 2-3 pass i månaden. Med familj funkar inte den osäkerheten.

2 months ago
Avatar

Mikael StrandbergOsso måste man vara svensktalande, men skit detsamma man förstår ändå inte när kommunen sätter igång dit jäv

2 months ago   ·  1

3 Replies

Avatar

Kjell SundbergJag förstår egentligen inte problemet. Inom industrin är skiftgång norm och jag har inte sett att Eka, Östrand eller Ortviken har samma problem som kommunerna har. Semestern infaller varje år och den planerar man på de flesta ställen in i god tid, så vad är problemet

2 months ago
Avatar

Maria LarssonNuvarande schemasystem med tid till bemanning knäcker många inom vården. Kommunen borde värna om de som utbildar sig och försöka behålla dem,inte utnyttja som timvikarier år efter år och tro att de ska vara nöjda med det. Självklart söker de sig till andra kommuner som erbjuder fast jobb

2 months ago   ·  3
Avatar

Erika Ek Fd JohanssonTimvikarier blir ut utnyttjade därför försvinner dom. När man kommer upp till Max i LAS dagar ja då duger man inte förrän dagarna är nere på 0 igen. Man får skäll om man sitter på toa och inte svarar när bemanningen ringer etc. Så dom borde börja ta hand om sin personal så dom vill stanna 😓

2 months ago   ·  2
Avatar

Angelica Gissberg ErikssonHar själv varit anställd av Ånge kommun under en låååång tid. Blev uppsagd på grund av övertalighet. Fortsatte som månadsanställd och därefter som timanställd. Jag är utbildad barnskötare, men ställde upp då de behövde folk inom köken. Jobbade de flesta dagar i veckan tills bemanningen slutade att ringa. Jag kontaktade då löne och kollade anställningsdagar. Kunde då bekräfta till varför de slutat höra av sig, för nära inkonvertering. Då hade jag jobbat inom Ånge kommun i nära 20 år. Sökte mig därför till grannkommunen Sundsvall. Nu har jag fast tjänst efter inkonvertering och är verkligen glad över att det i vissa kommuner går efter de lagar och regler som sig bör.

2 months ago   ·  4
Avatar

Alexandra GissbergHelt stört 😡. Bra att du sökte till annan kommun och nu har fast tjänst, som du förtjänat i flera år ❤️! Man undrar ju hur många fler som blivit snuvade på tjänster inom kommunen..🤔

2 months ago
Avatar

Kerstin HenrikssonJa, jag håller med samtliga ovanstående, har varit ute för det själv som ni så bra beskriver här! Personalpolitik i vår kommun hör tyvärr, inte till de bättre - det är lätt att glömma bort den trofasta personal som tar sitt ansvar på största allvar och som ger allt i regel. Jag röstar för en bättre personalpolitik för att #se människan/den anställde med dess värde och som vi inom VF tidigare påtalat, att låta personal vara med i diskussionen kring jobben!

2 months ago   ·  1
Avatar

Comment on Facebook

Utmärkelsen "Betydelsefull person" var otroligt rolig att genomföra.
Många sa att denna utmärkelsen borde alla människor få, och det är sant, vi är alla betydelsefull.
När alla nomineringar hade kommit in så fick en person sammanställa samtliga nomineringar och avidetifiera dom.
Juryn fick alltså bara läsa motiveringarna, och de plockade ut två personer från dessa.

Stort grattis, det är genom era val i livet som gör er betydelsefull för andra.
... Se merSe mindre

Framtiden kommer att vara ytterst tuff när det gäller vissa yrken inom kommun.
Alla vill ha och är värd mer lön om man jämför med löner utanför kommunen.
De typiska kvinnliga yrkena har inte utvecklas i lön som de borde göra. Vi behöver de som tar hand om våra barn och våra äldre.
Om några år kan vi stå inför de faktum att vi inte kan tillsätta de platser som finns.
Då finns det flera vägar att gå:
- Höja lönen:
Måste finansieras och i så fall är höjda skatter ett alternativ, med det ökar knappast attraktionen för vår kommun.
Ska det finansieras via rationaliseringar så kommer detta att drabba personalgruppen negativt, och avhopp och sjukskrivningar kommer att öka.
Omfördela från någon annan del i kommunen är ett annat alternativ men kommer då att drabbas något annan service.

Om dessa yrken blir oattraktiva så minskar urvalet av människor och då finn risk att vissa tvingas till att ta en ledig plats även om det då kan drabba våra barn och äldre.

Ett annat sätt är att kompensera en lägre lön är med bra arbetsmiljö.
För att åstadkomma detta är behövs det förändras rejält i alla dessa "kontrollapparater", minutstyrning av människor, administration m.m.
Då måste arbetsgivaren visa ett förtroende för sin personal och minimera pekpinnar styrningar uppifrån.
Här finns en avgörande skillnad mellan chefer och ledare.
Kommunen har ofta anställt chefer som pekar och styr uppifrån, medan en ledare tillsammans med sin personal är vad som behövs.
Man har även inom kommunen en tro som signalerar att man måste anställa mer chefer för att lösa personalens sjukskrivningar.
Jag är övertygad att man måste börja med personalen och sedan bygga organisation uppåt inte tvärt om.

Jag har nu begärt att få en redovisning av sjukskrivningstalen i kommunen nedbruten på yrkeskategorier så man kan se hur det är fördelat.

Problemet är långt ifrån lättlöst men det är viktigt att lägga fram en strategi och börja jobba efter den.
... Se merSe mindre

Vår Framtid - Ånge kommun har uppdaterat sin status.

Arbetarfrukost, arbetarklass, arbetar....klass...
Är det någon som har fastnat i historien?
Gårdagens "Arbetare" är idag medelklass, och har det oerhört mycket bättre än många andra grupper idag.
Varför pratar man inte om pensionärsklass, studentklass, sjukklass eller ensamstående mamma‑klass, de som verkligen har ett problem?
Att försöka leva på historien är sällan lyckad, dagens ungdomar ser dagens problem inte de historiska problem som man löst, gamla meriter är inte mycket värd i en värld som kräver nya.
Begrav klassamhället, dagens problematik är oändligt mycket komplexare än att tro att en del av en yrkesgrupp är speciellt utsatt.
Begrav även ”första klass” och ”andra klass” på tåg, båt och flyg eller där det förekommer.
Kampen torde vara för de människor som över huvud taget inte har råd att resa, för de som har råd att resa är första eller andra klass ett betydligt mindre problem.
Kalla det ”Servicegrad” 1 eller 2 för det är faktiskt det man betalar för.
Av just detta skäl är politiken betydligt mer komplex än tidigare, de som fastnar i ideologiska tankebanor kommer att komma efter, ideologi är trög och dagens samhälle är rörligt.
Det är också vi människor som gör den rörlig, politiken kommer aldrig att styra samhället därför måste samhället styra politiken.
Det blir inte trovärdigt att man i ideologins namn fördömer jobbskatteavdraget och samma ideologi behåller det, om man öppnar gränser och i samma ideologi stänger dom.
Skillnaden mellan ideologi och religion är ytterst liten, därför borde inget av detta vara styrande i ett modernt samhälle.
När vi nu funderar på förändringar så kan man samtidigt fundera på alla dessa politiska kvinnoförbund som jobbar för jämställdhet, samtidigt som vi vet att om jämställdhet ska uppnås måste både män och kvinnor jobba tillsammans med dessa frågor.
Vår Framtid är inte bunden av någon ideologi, det kallas att vara pragmatisk.
Att vara pragmatisk innebär att man med hjälp av beprövade metoder och forskning tar de beslut som är bäst för samhället.
Det innebär att man kan ta nödvändiga beslut utan att sitta fast i historiska och ideologiska träsk, en nödvändighet om man ska följa samhällets utveckling idag.
Det är dags att vi kastar orden ”klass”, ”arbetar”, och dogmatism på den historiska skräphög där ordet ”negerboll” nu ligger, och att börjar se de verkliga problemen för att jobba med dessa.

Se till att backspegeln är mycket mindre än framrutan, annars måste du backa in i framtiden!
... Se merSe mindre

Kjell Sundberg, Svante Wennberg and 10 others like this

Birgit Kicki MolinVad är det för fel på traditioner? Dagens arbetarfrukost med följande tal till röda fanan är en fin tradition för mig. Jag har vuxit upp i en arbetarfamilj och räknar mig som arbetare hela livet. Och nu har jag ett år kvar tills jag blir fattigpensionär. Konstigt nog är jag stolt över att ha tillhört arbetarklassen hela livet . Jag kan min historia och blickar stolt i backspegeln.

3 months ago   ·  1

2 Replies

Avatar

Christer GunnarssonJag har sett saker inom Vår Framtid som kännts förnuftiga och bra, men att negligera behovet av kampen för arbetarklassen är väl det första och största klavertramp jag sett i det partiet. Klasskilnaderna är ju större och mer lättidentifierbara än på väldigt länge efter 8 år av borgerligt styre där man gav mer till dom som redan hade det bra och glömde bort sjuka, arbetslösa och gamla.

3 months ago   ·  4

6 Replies

Avatar

Anders OlssonTycker att Vår Framtid är inne på rätt spår. Visst kan man känna stolthet över tidigare generationers klasskamp mot orättvisor men fokus måste läggas på nuet och dagens verklighet. Strävan bör vara att se till allas bästa i nutid utan att dyka ner i ideologiska förvecklingar och pajkastning mellan partier. Vår Framtid är klart bästa alternativet till gemensam framgång i Ånge kommun

3 months ago   ·  5
Avatar

Linda Mattsson BolinVad som var en arbetare under 1900-talets första hälft och vad som är en arbetare idag är inte samma sak. Att man för hundra år sedan drev frågor som "allmän och lika rösträtt" och "8 timmars arbete - 8 timmars vila", var högst relevant då. men utifrån hur vårt samhälle har förändrats tills idag, finns det många andra grupper och frågor av högre prioritet. Jag är själv en tjänsteman med studielån och jag vet av många med max tvåårigt gymnasium, som utgör den klassiska "arbetaren" och har högre lön än jag. Att klyftorna ökar i Sverige är ett faktum, men förlorarna är inte "arbetarna". Enligt siffror från OECD har Sverige halkat ner från första till nionde plats av 34, de senaste 20 åren. Rapporten visar att den relativa fattigdomen har ökat. Inte fattigdom som handlar om avsaknad av att tillfredsställa de grundläggande behoven, utan snarare något som är framräknat utifrån en nationell fattigdomsgräns som utgår från befolkningsgenomsnittet. De flesta i Sverige har fått det bättre, men alla har inte fått det lika mycket bättre. De allra rikaste har fått mer, vilket till största del utgörs av inkomst av kapital (samma orsak till ökade klyftor i resten av Europa). De som arbetar i Sverige har gått lite framåt då de bland annat haft nytta av t.ex. jobbskatteavdrag. De som är de stora förlorarna är sjuka, arbetslösa och förtidspensionerade, som halkat efter på grund av att nivåerna av sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och försörjningsstöd i praktiken sänkts sedan 90-talet. Detta kan vi nog inte enbart klandra den borgerliga regeringen för, då dessa skillnader ökat ända sedan 80-talet.. Därmed menar jag inte att det ena ska utesluta det andra, vi ska alltid kämpa för jämlikhet på alla plan.

3 months ago   ·  3
Avatar

Comment on Facebook

Hur kan det komma sig att könsdiskriminering inom idrotten är acceptabelt?
Ska det vara så att killar alltid har fördelar framför tjejer?
Fotbollförbundet skänkte en bil till manlig fotbollsspelare, medan en kvinna som uppnått samma sak kunde få Zlatans cyckel med hans autograf på.
Vi har Modo hockey som ger olika bostadsbidrag beroende på kön.

Nu vill jag veta om det finns någon form av systematiskt diskriminering inom Ånge kommuns idrottsföreningar, i så fall ska jag jobba för att de ska mista sina bidrag.
... Se merSe mindre

Publicerat i Uncategorized | 1 kommentar